第129章人劳工作

    “老潘，虽然咱们平时来往不多，但我知道你是厚道人，宋总选择你干人劳是有眼光的。你那个岗位啊，一般人还真干不了，至少我干不了。你别说。听我把话说完。不管咱们来不来往，人家是把咱们划到一条线上啦。不说这个了，你说，陶唐干嘛搞这些？精益管理，三定，有什么意思？靠这个能搞好企业？”

    潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，刘秀云的工作调整，很多人都说他也坐不住现在的椅子了。但他还是不敢公开流露对陶唐的不满，“抓基础管理嘛，啥时候都不能说不对啊。”

    “但加强基础管理不能挽救红星的沉沦！依我只见，上策是抓机遇。比如平泉新城建设就是！那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发，实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦，我不过是瞎cao心，我把椅子。很快就要换主人啦。”

    潘成贵吃了一惊，“不可能吧？不是我恭维，要说把控宏观。咱厂真没人赶得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲，别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”

    “你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面，就不太可能换下面了。而我就不一样了，事情最怕有人盯着，你和我不一样，现在谁都把人劳当成了火山口，没人会抢你的饭碗的，除了你那些副职。但我就不一样啦……”

    潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话，太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让